Ver caer a la rubia Albion

Avatares del espectador de rugby hodierno. 

Heme aquí siguiendo una implementación que tenemos en el trabajo, estamos en un tórrido sábado a la tarde en Ataliva (control remoto desde casa a 38°C), y mientras espero noticias me dedico a ver Ospreys vs Connach, un partido muy entretenido que cruza el océano gracias a los servicios de www.vipbox.lc .

Resulta que ahora estamos en entretiempo y me fue dado el beneficio de ver publicidades que sufren los espectadores de la retransmisión de PremierSports.

Todas, exclusivamente todas incluyen un carácter femenino racialmente mixto. Viven en un racismo total que maman desde la ingeniería social en la cual estamos inmersos; pensándolo bien, están igual que las publicidades de Argentina, donde no se puede hablar de futbol, o de algo relacionado al próximo mundial, que no incluya una mujer joven festejando goles, con peinado raro y empoderada a la par de los varones.

¿Qué pasó con la orgullosa y conquistadora Albion? ¿En esto se ha convertido?

La diversidad como valor

Estaba leyendo este interesante paper de 1992 effects_of_ethnic_group_cultural_differences_on_cooperative_and_competitive_behavior_on_a_group_task.pdf (communicationcache.com) que es "EFFECTS OF ETHNIC GROUP CULTURAL DIFFERENCES ON COOPERATIVE AND COMPETITIVE BEHAVIOR ON A GROUP TASK" y que fue utilizado por muchos agoreros hodiernos para darle fundamento de seriedad a los estudios de diversidad, que hoy en día son el gran motor de la inclusión de personas LGTB+ en las compañías.

Tiene referencias al Ethnic-Group Differences in the Relationship of Trusting Attitudes to Cooperative Behavior | Semantic Scholar que podría ser unos de los primeros estudios acerca de la mezcla como ventaja competitiva.

El problema con todos estos estudios es que son instrumentalizados para apoyar una ideología. Llevaron la diversidad cultural de los estudios iniciales a la policromía de identidad de género actual.

De todos modos no nos vamos a enfocar en ese diseño para el mal por todos conocido; vamos a nos enfocar en la diversidad como un valor propio de los equipos de trabajo. 

Un primer acercamiento indica que si somos varios, bien predispuestos y con capacidades y experiencias diferentes, vamos a tener más elementos para hacer lo que hacen los estudiosos de la Torá. revisar todos los ángulos de una cuestión, repasar todas sus dimensiones y aristas.

Ese estudio va a enriquecer las soluciones, aunque no necesariamente o exclusivamente van a ser soluciones mejores o más productivas. De cara a armar tu propio equipo, tener diversidad de voces y opiniones te brinda mejores alternativas, pero no es el antídoto mágico para que todo sea mejor.

Y menos aún tener en consideración la raza o la sexualidad de una persona para incluirla como factor de diversidad, eso no tiene asidero con la realidad. Por eso le pido al área de Diversidad e Inclusión de una empresa que valore a las personas por sus capacidades, no por sus atributos, así pueden convertirse en el motor de mejores equipos, de equipos con una mirada completa de la realidad y si Dios quiere... más productivos.

Releo lo escrito y veo que no cumplí con la promesa de no enfocar en el mal por todos conocidos.