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  Dios sabe porque encontré este párrafo….   La última palabra Por Enrique del Carril La organización institucional de toda sociedad democrática requiere la instrumentación de un mecanismo que permita asegurar que el pueblo elija libre y periódicamente a sus gobernantes. Además, que éstos se sometan a la ley como garantía del respeto a las minorías a fin de otorgar continuidad y seguridad a todos los habitantes en sus actividades, planes y aspiraciones. Leer más.   Me evité darle al rimbombante y tentador “Leer más” porque para mi en esas pocas líneas ya hay mucho que opinar. Primero está la falacia de que las instituciones tienen que ser refrendadas por el voto, o que el voto legitima el funcionamiento de las instituciones…. Y luego a golpe de Estado de Derecho nos quiere forzar al arbitrio de la ley como garantía de legitimidad o justicia. Nos libre el Todopoderoso del gobierno de los jueces que nos van a inculcar globalismo y socialismo a fuerza de ...

Seguimos con la serie del libro de María Marta Preziosa, esta vez en vídeo.

Me tomé una pausa para otras lecturas y ahora sigo con la Mentalidad Compartida. Me está resultando la mar de entretenido avanzar por las páginas donde María Marta se sumerge en la pregunta del millón: ¿Tiene la empresa realidad propia? Esto es preguntarse si la empresa como grupo tiene identidad más allá de sus miembros, sus acciones y sus relaciones. Para empujar este trabajo apela a los estudios de Guido Soaje Ramos (Tomo la foto desde este enlace , ahí lo pueden conocer mejor). Yo me quedo con el concepto de praxis y con esa nota al pié de la página 94 que resume el esfuerzo. Entonces, la empresa es un todo sustantivo. Sin embrago, su realidad no se agota en sus integrantes. Hay algo real que es propio de la empresa en cuanto tal, y esa realidad no es solo práctica, fruto de la sinergia organizada, sino que es análoga. La empresa es un todo práctico y un todo análogo. Vean los conceptos de sustantivo y análogo, que fueron detallados en las páginas anteriores y que van ...

Bueno, bueno, bueno, la lectura de La Mentalidad Compartida en la empresa - María Marta Preziosa trae mucha agua para el molino de las ideas.¡Sapristi! Lástima que mi avance es lento. Me tomo una pausa en la lectura de las primeras páginas, que se lanzan decididamente en la definición de Mentalidad Compartida (MC) y lo hacen con mucho jugo. A mi me movilizó el hecho de que la MC condiciona la libertad de los individuos y tiene impacto moral; esto es muy importante para entender como influenciar y mejorar la ética de la empresa (sic). También ayuda a entender como los códigos de ética que tenemos son normas que operan exactamente contra aquello que quieren promover. Le pega duro a los códigos de ética que tienen como primer consecuencia evitar que los empleados tomen buenas decisiones. Bajé del colectivo a la mañana con el libro en la mano, llegué a mi escritorio en el trabajo y tomé el código de ética de mi trabajo... Sin comentarios. Toda la primer parte del libro es rica en ...

Dios sabe que no lo tengo merecido; tanto el gesto de atención de María Marta como las molestias y gastos que incurrió para hacerme llegar su libro de “ La Mentalidad compartida en la Empresa ”. Es un libro de temas que me llaman, acomodado en 400 páginas divididas entre una visión filosófica de la ética en la empresa y una visión práctica de método para representar la mentalidad Compartida de la que habla el título. Me llegó por correo y rápidamente se subió a la lista de prioridades de lectura. Ahora empiezo el recorrido y les voy tirando estas entradas que me ayudan a fijar conceptos y se suman a otras experiencias anteriores de seguimiento de la autora , porque hace ya algún tiempo que leo a María Marta y siempre con sumo interés. Voy a tratar de hacer al final de esta entrada una lista de comentarios que voy haciendo, por si alguno de ustedes tiene interés. El libro arranca con una introducción muy detallada, ideal para el que quiere encarar la lectura de las ...

PRESENTACIÓN La mentalidad compartida en la empresa María Marta Preziosa El 10 de noviembre a las 18.00 en la UCA Participan Dra. Patricia A. Saporiti Dir. del Dpto. de Investigación de la F.Cs. Económicas, UCA Dra. Patricia Debeljuh Dir. del Centro de Conciliación Familia y Empresa, IAE Business School Dr. Carlos Hoevel Dir. del Centro de Cultura Económica de la F. de Cs. Económicas, UCA Dra. Olga Larre Dir. del Doctorado en Filosofía UCA e Investigadora CONICET Este libro está dirigido a investigadores interesados en la influencia que ejerce la cultura de una empresa sobre el comportamiento ético de sus integrantes y en la conformación de la empresa como un agente moral. El fenómeno de la mentalidad compartida en una organización es estudiado bajo diversas disciplinas, partiendo de una larga experiencia de “entrenamiento ét...

Conocí una empresa muy buena, una empresa grande con un negocio muy rentable. Una empresa con muchos años, con una cultura fuerte y con estructura ágil y joven. Una joya. Cierto día sus directores y gerentes se vieron superados por productos y procesos internos más inteligentes, generados en compañías competencia. ¡Horror! Decidieron que ante la evidencia tenían una empresa que había crecido más allá de lo imaginable y que en el camino había perdido frescura y capacidad de innovar. Vamos a innovar Primero hicieron un buzón anónimo de sugerencias de mejora y proyectos de Recursos Humanos para sumar ideas. Surgieron un par de propuestas pero la empresa siguió siendo la misma. Los empleados entendieron mal la consigna y nadie quiere trabajar en algo que no tiene sentido o implementación en la realidad. Después armaron un área ad-hoc fuertemente vinculada a Tecnología, ahí descubrieron proyectos tecnológicos radicales, de alto impacto en inversión, pero poco ligados a la rea...