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Así es, después de un largo lapsus de meses sin real foco en la lectura del libro de María Marta, finalmente terminé de leerlo ayer. Los últimos capítulos son a cuenta de revisar uno de los ejemplos trabajados por María Marta y tambiém para dar cierre al libro con una buena conclusión, que ayuda a repasar y que para mi, que fui un lector inconstante, fue un regalo. Vean sino estos dos estractos, son clave. Los hice pensando en ustedes. Yo me voy con la reflexión de que hay mucho para trabajar, que es indispensable contar con un buen profesional con experiencia y corazón de etnógrafo y de que no deberías tener desarrollado un código de ética sin pensar en avanzar un ejercicio como el que tan bien conoce María Marta. Ahora voy a ver si NLo quiere leerlo, ya que había demostrado interés en la temática y yo voy a dedicar tiempo al libro de Ens que tengo en curso y a terminar el libro del Cardenal Sarah que también está a mitaad de trayecto.

Seguimos con la serie del libro de María Marta Preziosa, esta vez en vídeo.

Otro fin de semana que nos vamos y les dejo 15 para que se entretengan, hoy en el día del Lombardo San Antonio María Zaccaría , felíz onomástico a todos los Antonios. Viejos problemas en Eclesiales , contrastemos con eppur viva il papa Extrañamos a Palabras oblicuas, ¿No? Tres poemas desde la bella Irlanda Les dejo la parte 3, pero revisen toda la serie Marilyn Conover Interview, Part 3 y en la misma temática conozcan a Alex Ross: More Than Just a "Boy-Girl" Illustrator De ARP seleccionamos Perdonar , Baldomero Fernández Moreno y Estampas japonesas Dibujamos todos en Too cool for school y de paso volvemos a ver esta joya My first and most important talk, now with english subtitles! If… Vamos Toby Soprano No, Tommy boy. You're my baby. Acabo de leer el libro recopilador de Bichos, búsquenlo en Ens o vayan leyendo Dichos de bichos: La trucha de la laguna Increíble esto de Delqué: the call of Rugby League, bad timing yet… Libros malos Sigan luego con El mayor re...

Algún avance desde la última entrada ha sido realizado, pero a un ritmo un poco lento debido a que nos metimos a leer fuerte en tantas lecturas pendientes de Feedly y entregarles brillantes colecciones de 15 lecturas. También digamos que ese avance fue especialmente productivo porue me acerco a la mitad del libro, libro que tiene sus dos mitades bien claras. Eso quiere decir que voy a estar explorando el método HEMG que surgió de la experiencia de María Marta y que es la elipsis necesaria que requierer el sacar agua de las piedras. Digamos que el agua de las piedras que quiere obtener María Marta es la justificación profunda de las motivaciones éticas que tiene el comportamiento de los ejecutivos en compañías argentinas y latinoamericanas. Agua de las piedras, sin duda. Pero antes de llegar ahí pudimos recorrer un montón de aspectos notables de la capacitación o formación, donde entiendo que la Mentalidad Compartida y la experiencia de María Marta pudieron foguearse y tomar co...

Me tomé una pausa para otras lecturas y ahora sigo con la Mentalidad Compartida. Me está resultando la mar de entretenido avanzar por las páginas donde María Marta se sumerge en la pregunta del millón: ¿Tiene la empresa realidad propia? Esto es preguntarse si la empresa como grupo tiene identidad más allá de sus miembros, sus acciones y sus relaciones. Para empujar este trabajo apela a los estudios de Guido Soaje Ramos (Tomo la foto desde este enlace , ahí lo pueden conocer mejor). Yo me quedo con el concepto de praxis y con esa nota al pié de la página 94 que resume el esfuerzo. Entonces, la empresa es un todo sustantivo. Sin embrago, su realidad no se agota en sus integrantes. Hay algo real que es propio de la empresa en cuanto tal, y esa realidad no es solo práctica, fruto de la sinergia organizada, sino que es análoga. La empresa es un todo práctico y un todo análogo. Vean los conceptos de sustantivo y análogo, que fueron detallados en las páginas anteriores y que van ...

Bueno, bueno, bueno, la lectura de La Mentalidad Compartida en la empresa - María Marta Preziosa trae mucha agua para el molino de las ideas.¡Sapristi! Lástima que mi avance es lento. Me tomo una pausa en la lectura de las primeras páginas, que se lanzan decididamente en la definición de Mentalidad Compartida (MC) y lo hacen con mucho jugo. A mi me movilizó el hecho de que la MC condiciona la libertad de los individuos y tiene impacto moral; esto es muy importante para entender como influenciar y mejorar la ética de la empresa (sic). También ayuda a entender como los códigos de ética que tenemos son normas que operan exactamente contra aquello que quieren promover. Le pega duro a los códigos de ética que tienen como primer consecuencia evitar que los empleados tomen buenas decisiones. Bajé del colectivo a la mañana con el libro en la mano, llegué a mi escritorio en el trabajo y tomé el código de ética de mi trabajo... Sin comentarios. Toda la primer parte del libro es rica en ...

Dios sabe que no lo tengo merecido; tanto el gesto de atención de María Marta como las molestias y gastos que incurrió para hacerme llegar su libro de “ La Mentalidad compartida en la Empresa ”. Es un libro de temas que me llaman, acomodado en 400 páginas divididas entre una visión filosófica de la ética en la empresa y una visión práctica de método para representar la mentalidad Compartida de la que habla el título. Me llegó por correo y rápidamente se subió a la lista de prioridades de lectura. Ahora empiezo el recorrido y les voy tirando estas entradas que me ayudan a fijar conceptos y se suman a otras experiencias anteriores de seguimiento de la autora , porque hace ya algún tiempo que leo a María Marta y siempre con sumo interés. Voy a tratar de hacer al final de esta entrada una lista de comentarios que voy haciendo, por si alguno de ustedes tiene interés. El libro arranca con una introducción muy detallada, ideal para el que quiere encarar la lectura de las ...

Son días con frío en un otoño que vino super rápido para este año 2017 del Señor, vamos a condimentarlo con lecturas que me fueron y les serán de provecho. Pueden darle a cada enlace de más abajo y pedirle a San Roberto de Newminster asistencia en la tarea. A CGI Master Made a New Artwork Every Day for 10 Years. Here Are The Results - creators.vice.com La cobardía pbroleonardocastellani.wordpress.com  en el Nuevo gobierno de Sancho "La banalidad del bien o el ‘Breaking Bad’ estilo local" en empresa.org.ar y gracias a María Marta, dejen sus series un rato (siempre sin tomárselas muy en serio) y lean . Creo que nunca les hablé de que de tanto en tanto escucho El hexágono - Ici (aquí) - 11/01/14 , no es para leer, pero bien vale el esfuerzo y suma a la buena música de Marenostrum, por ejemplo Les amours d'antan. También, de un modo inconstante,escucho 183. Beethoven’s Fond Farewells Helena y el fin   MAKING ADVERTISING ART IN THE 1950s y ONE ...

PRESENTACIÓN La mentalidad compartida en la empresa María Marta Preziosa El 10 de noviembre a las 18.00 en la UCA Participan Dra. Patricia A. Saporiti Dir. del Dpto. de Investigación de la F.Cs. Económicas, UCA Dra. Patricia Debeljuh Dir. del Centro de Conciliación Familia y Empresa, IAE Business School Dr. Carlos Hoevel Dir. del Centro de Cultura Económica de la F. de Cs. Económicas, UCA Dra. Olga Larre Dir. del Doctorado en Filosofía UCA e Investigadora CONICET Este libro está dirigido a investigadores interesados en la influencia que ejerce la cultura de una empresa sobre el comportamiento ético de sus integrantes y en la conformación de la empresa como un agente moral. El fenómeno de la mentalidad compartida en una organización es estudiado bajo diversas disciplinas, partiendo de una larga experiencia de “entrenamiento ét...

Maria Marta me envía lo siguiente Compliance, ética y derecho para ejecutivos de Finanzas de 15:00 a 21:30 Coorganizado por Escuela de Negocios y Departamento de Posgrados de Derecho y el INSTITUTO ARGENTINO DE EJECUTIVOS DE FINANZAS (IAEF) Este Programa Ejecutivo se propone: - Proveer una formación integral en la problemática de la prevención y cumplimiento de normas en el ámbito empresario y financiero. - Abordar el compliance desde una perspectiva cultural, ética, regulatoria, jurídica, contable y de management. - Actualizar a los profesionales en las normas y estándares requeridos, brindando herramientas y criterios para la toma de decisiones. El Programa consta de 60 horas reloj a dictarse los viernes -cada quince días- de 15 a 21 h. Desde el 13 de mayo de 2016 al 23 de septiembre. Organiza: Facultad de Ciencias Económicas Más información Programa 13 de mayo de 2016 - de 15:00 a 21:30 Lugar del evento: San José - Alicia Moreau de Justo 1600, Puerto Madero, Capital Feder...

Sigo los pasos que me va marcando María Marta Preziosa Leí la revista pero lo hice con un ojo en las recomendaciones de Hernán de cara a no manosear la subsidiariedad y arrastrarla en el afán por buscar la Verdad. Pueden leerla completa en este enlace y recomiendo leerla luego de haber hecho un análisis del documento original del documento de la Vocación del Lider Empresarial . El primer artículo que me cayó bajo el diente es el de “Gobernar y ser gobernado” de Miguel Alfonso Martínez Echevarría. Como primer artículo está muy bien, sobre todo en eso de encaminar las ideas desde la filosofía, haciéndonos entender como Nietsche afecta a las decisiones en el mundo de la empresa. Me gustó como reconoce que la historia de la filosofía moderna encara la tarea titánica de entenderlo todo ignorando la tradición, ignorando que todos tenemos un compromiso con el bien común. Muy bien lo de Kennedy, es un resumen pero con algunas perlas como lo de Marketing y el examen de conciencia....

via Instagram http://instagram.com/p/fVRunORt4H/ Gracias a la generosidad de María Marta Preziosa tengo ahora en casa mi copia de la revista Cultura Económica donde voy a seguir con el tema de la subsidiariedad. ¡A leer!

Sigo los pasos que me propone María Marta Preziosa a cada una de mis preguntas, leí entero el documento La vocación del lider empresarial, una reflexión de la comisión de Justicia y Paz en torno al liderazgo moral. Al principio el documento es algo pesado por su insistencia en detallar las motivaciones del documento y sus fuentes. Pasa esto en general con los documentos surgidos de profesionales de la DSIC (¿existe esa gente?), les sale la veta docente y se ven obligados a machacar nuevamente con los valores fundamentales de la DSIC . Yo lo leí con un dejo de ligereza y con moderada velocidad, estos primeros conceptos que me son totalmente familiares. Ver, juzgar, actuar, dignidad de la persona, bien común, justicia y sabiduría del líder, vida dividida, etc. Por la mitad del documento llegué a lo que me interesaba: la creación de estructuras subsidiarias. Como es relativamente corto, lo pego directamenente. 47. Creación de estructuras subsidiarias : El principio de subsi...