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Estuve participando en un proceso de Recursos Humanos para analizar competencias. Más allá del destino final, para mi fue interesante la batería de herramientas y recomendaciones que volcaron acerca de mis características personales. Voy a hacer un pequeño extracto pero sin hacer foco en lo bueno, voy a orientarme a marcarles 4 o 5 cosas horribles que tiene mi carácter y que es bueno que conozcan para saber cómo tratarme o soportar los que tienen que tratarme, o leer este blog. Tengo una modalidad directa de obtener resultados, esto puede hacer que a veces tome decisiones con demasiada rapidez.  Me impaciento cuando las cosas no funcionan y paso a modo “control total y tortura psicológica”  Tengo limitaciones para reconocer el valor que los demás aportan al trabajo y a saltear los deseos y expectativas de los demás.  Es necesario enriquecer mi visión planificadora con elementos y aportes de los demás, a la vez que tengo que tener en cuenta consideraciones prácticas...

Ustedes sabrán mejor que yo, pero para algo tengo un blog: para tirar piedras hacia arriba a ver si devienen flores. El tema es este: estuve leyendo un artículo interesante acerca de la culpa, la responsabilidad y otras yerbas de la psicología, resultado de los esfuerzos de MBTI realizados hace unos meses. A lo largo de toda la lectura se respira un aire -es de agradecer - de no cargar tintas en lo pasado para reconocer causas o traumas. El enfoque es mucho más utilitarista y no se inquieta en encontrarle razones a todo. Es lo que puse en el título como Psicología Útil, es la manera en que veo yo la inquietud por ver como es la persona y a partir de allí tomar su fuerza y su carácter para mejorar las cosas más allá de si su padre arreciaba a golpes de educación el lomo del analizado. Mientras me dedicaba al intelectual ejercicio pensaba continuamente en como engancha todo esto con el pecado, la salvación y las virtudes . ¿Por qué? Por que de alguna manera tienen que conciliar...

Estos días estuve leyendo unos cuantos artículos relacionados con las Habilidades Interpersonales , los voy archivando como lecturas relacionadas con temas laborales. How to learn to manage people. Wkipedia - Asertividad Desarrollando habilidades interpersonales en un curso por internet Why project managers get no respect Book Excerpt: How Priorities Make Things Happen En particular el ultimo me pareció interesante, explica como una buena combinación entre una lista de cosas para hacer y prioridades claras son lo que distinguen a las personas comunes de las que “makes things happen” .

Martes y miércoles participamos de la última etapa del Programa de Formación de Habilidades interpersonales . Esta debe haber sido la oportunidad con menos contenido pero con más experimentación de las tres jornadas. Enfocamos en la capacidad personal de responder a situaciones y en los detalles que hacen del trabajo en equipo una experiencia más eficaz. ¡Nos enfrentamos a la cámara ! Fue duro para algunos y gracioso para todos, pero es una experiencia donde aprendimos mucho, hicimos una sesión el martes y otra el miércoles. Creo que a todos nos llamó la atención la cantidad de recursos que podíamos incorporar con un solo día de observación. Hubo una gran cantidad de situaciones de role playing diferentes, donde algunos hacían de tímidos, otros de compradores, “duros” y hasta iracundos. La metodología siempre contenía a uno o varios actores enfrentados con un sujeto, del cual se hacía luego un análisis para detectar fallas y puntos fuertes. Yo me llevo de la experiencia un feliz recue...

El jueves y viernes de la semana pasada estuvimos participando de la segunda jornada del Programa de Formación de Habilidades Interpersonales . En esta segunda instancia el instructor era Rodrigo Garcia (en la foto desarrollando su otra profesión) quien nos enseñó principalmente la definición de MBTI y estilos personales, con un segundo día parcialmente dedicada a reconocer como estos métodos de clasificación de potencialidades pueden orientarse al trabajo en equipo. A mi me resultó muy interesante, de hecho fue un trabajo constante de esos dos días el tratar de reconocer si esta persona es isfj o entp. Pero más allá de lo curioso y didáctico del asunto es importante hacer un mapa del equipo de trabajo en cuanto a estilos interpersonales y descubrir de que manera nos complementamos y como somos cada uno para encarar proyectos y participar en cada una de sus etapas.