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Ayer Domingo a la mañana hice algo distinto. Sacrifiqué la misa donde canta Bárbara (fui a la tarde, que tiene cantos mejorables, acondicionados con bajo que no me gusta) y dediqué el inicio de un día glorioso para asistir al curso UAR Nivel 1 para entrenadores de rugby. Estuvo muy bien, repasamos todos los aspectos del juego, desde la formación de Carácter, Principios del Rugby, destrezas y claves para el entrenamiento. ¡Y lo hicimos a unas cuadras de casa!, sin tener que viajar miríadas hasta el centro del mundo. También hubo tiempo para hacer alguna práctica y discutir acerca del entrenamiento explícito e implícito. Me gustó conocer la regla de 3% Explicación, 7% Demostración y 90% práctica, así como los grados de madurez del entrenamiento, para aquellos que pensamos en infantiles. Me abrió un nuevo panorama como para avanzar ahora en el Rugby Ready y luego el UAR Nivel II.

Maria Marta me envía lo siguiente Compliance, ética y derecho para ejecutivos de Finanzas de 15:00 a 21:30 Coorganizado por Escuela de Negocios y Departamento de Posgrados de Derecho y el INSTITUTO ARGENTINO DE EJECUTIVOS DE FINANZAS (IAEF) Este Programa Ejecutivo se propone: - Proveer una formación integral en la problemática de la prevención y cumplimiento de normas en el ámbito empresario y financiero. - Abordar el compliance desde una perspectiva cultural, ética, regulatoria, jurídica, contable y de management. - Actualizar a los profesionales en las normas y estándares requeridos, brindando herramientas y criterios para la toma de decisiones. El Programa consta de 60 horas reloj a dictarse los viernes -cada quince días- de 15 a 21 h. Desde el 13 de mayo de 2016 al 23 de septiembre. Organiza: Facultad de Ciencias Económicas Más información Programa 13 de mayo de 2016 - de 15:00 a 21:30 Lugar del evento: San José - Alicia Moreau de Justo 1600, Puerto Madero, Capital Feder...

Martes y miércoles participamos de la última etapa del Programa de Formación de Habilidades interpersonales . Esta debe haber sido la oportunidad con menos contenido pero con más experimentación de las tres jornadas. Enfocamos en la capacidad personal de responder a situaciones y en los detalles que hacen del trabajo en equipo una experiencia más eficaz. ¡Nos enfrentamos a la cámara ! Fue duro para algunos y gracioso para todos, pero es una experiencia donde aprendimos mucho, hicimos una sesión el martes y otra el miércoles. Creo que a todos nos llamó la atención la cantidad de recursos que podíamos incorporar con un solo día de observación. Hubo una gran cantidad de situaciones de role playing diferentes, donde algunos hacían de tímidos, otros de compradores, “duros” y hasta iracundos. La metodología siempre contenía a uno o varios actores enfrentados con un sujeto, del cual se hacía luego un análisis para detectar fallas y puntos fuertes. Yo me llevo de la experiencia un feliz recue...

El jueves y viernes de la semana pasada estuvimos participando de la segunda jornada del Programa de Formación de Habilidades Interpersonales . En esta segunda instancia el instructor era Rodrigo Garcia (en la foto desarrollando su otra profesión) quien nos enseñó principalmente la definición de MBTI y estilos personales, con un segundo día parcialmente dedicada a reconocer como estos métodos de clasificación de potencialidades pueden orientarse al trabajo en equipo. A mi me resultó muy interesante, de hecho fue un trabajo constante de esos dos días el tratar de reconocer si esta persona es isfj o entp. Pero más allá de lo curioso y didáctico del asunto es importante hacer un mapa del equipo de trabajo en cuanto a estilos interpersonales y descubrir de que manera nos complementamos y como somos cada uno para encarar proyectos y participar en cada una de sus etapas.

Ayer y anteayer participé de un Programa de Formación de habilidades interpersonales , creo que todos salimos muy entusiasmados y ansiosos. Ansiosos por lo que viene ya que nos amenazaron con filmarnos y descubrir características de nuestro perfil (algo de Caracterología por ahí?) y entusiasmados porque el instructor Santiago Fernández se mostró como un motivador nato con una cantidad de recursos muy grande. Fueron dos días de ver temas como FeedBack, barreras defensivas, intersubjetividad, escucha activa, límites, influencia, etc. Todos conceptos que parecen volar en la tropósfera pero que Santiago supo simplificar con analogía y ejemplos muy claros. Creo que con estos dos días tenemos en la cabeza un montón de conceptos nuevos para conocernos un poco más. El cierre se dio con lujo cuando vimos la película 12 Angry man , una película basada totalmente en la capacidad de los actores de representar casi a la perfección el juego de influencias que se da cuando en una discusión se apl...