FreeCodeCamp, 503 y los valores

Celebro hoy haber alcanzado el final del módulo de Javascript de FreeCodecamp, me costó bastante hacer los últimos ejercicio donde había que codificar con algo más de detalle; ojo, no porque no estuviese encarando bien los ejemplos, sino porque no tengo tiempo mental para estar cinco horas mirando 30 líneas de código. Debe ser algo de la edad o la urgencia. 

 

Me encantaría, luego de terminar las 2400hs de curso, tocar algo como esto https://lifehacker.com/10-steps-to-create-your-first-android-app-1773386357 queda en la lista de pendientes.

 

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Pequeño recordatorio: si tu WordPress da error 503 en wp-login.php es probable que te hayas quedado sin espacio, hay que entrar por ftp o file manager del sitio y limpiar un poco la mugre. O comprar más almacenamiento.

 

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Una revelación, con mil aristas notables, con mucho para pensar y cogitar. Resulta que los valores tan mentados y que todo el mundo reclama sin mencionar, en realidad son las viejas y queridas virtudes de toda la vida.

Increíble.

Asombroso.

 

Por lo menos para mi, que hasta ahora los identificaba (a los valores) con los principios fundamentales como familia, Fe, dignidad, subsidiariedad, honestidad, etc. No, no son eso, son las viejas virtudes, son todo acción y nada fundamento. ¡¿Se dan cuenta!?

Mis cinco valores profesionales. ¿Cuales son los tuyos?

Hay cinco valores profesionales en nuestra vida, no son seis que son demasiados ni tres que son muy pocos, son realmente cinco y sin saberlo configuran como nuestra vocación de servicio se hace carne, o como nuestros éxitos y fracasos tienen un color especial.

Así como las organizaciones los tienen e invierten esfuerzos enormes en reconocerlos y encaminar a sus miembros a adoptarlos (lo llaman ”cultura organizacional” o “valores corporativos”, tanto da), así las personas los tenemos y los usamos casi sin saber.

Yo el año pasado invertí mucho esfuerzo para reconocer los míos, en particular en un momento donde sentí que estaba desamparado y que mis superiores no tenían interés en mi trabajo. Fue un sistema de defensa que resulto ineficaz, pero del cual obtuve muchas enseñanzas.

Mis cinco valores son:

Alteridad

Empatía

Trabajo profesional (y bien hecho)

Esfuerzo

Honestidad.

En algunos soy bueno y en otros tengo que mejorar, pero quería dejarlos en sus manos porque no tiene sentido pensar tanto y no tenerlo en mi blog ¿No? ¿Cuales son los tuyos?

De paso lo ilustro con San José, que es el motor de los cinco valores profesionales. 

Resumen de la charla de Roberto Estévez

El lunes pasado (22/10/2007) nos presentamos en el Hotel Parra de Rafaela para una nueva charla patrocinada por ACDE Rafaela-Sunchales, en la misma se presentaba Roberto Estévez con un tema muy interesante: “Compartimiento Humano y Valores “. El orador es Licenciado y doctor en ciencias políticas actualmente profesor de Ética de los Negocios en la facultad de ciencias empresariales de la Universidad Austral (Rosario), profesor de Comportamiento Humano y Valores en la Universidad Nacional de Tucumán y de Seminario de Investigación en la Universidad Católica Argentina. Además fundó el Colegio Santo Domingo de Guzmán en Tandil del cual es director.

La charla apunto directamente a los lineamientos filosóficos de los valores, este enfoque es el más lógico ya que requiere de la audiencia el poner los fundamentos de las ideas sobre la mesa y es eso lo que hay que hacer cuando se habla de valores.

Hizo hincapié en el hecho de que hay valores propios de cada organización que pueden tener un efecto positivo en la sociedad, por ejemplo: la preocupación por el medio ambiente de una industria puede ser oportunidad para llevar adelante una mejora del entorno no solo para la industria en si, sino para toda la población con la cual se relaciona.

Roberto Estévez es tomista y como tal apeló a las bases de la motivación en la empresa mediante la óptica de los tres niveles del alma (sensible, emocional y trascendente) son según él las claves de la verdadera realización del hombre y del negocio. Trajo también a relación las oportunidades de éxito de la empresa y su relación tanto con la diversidad como con el respetar la esencia de los valores, siempre que estos sean positivos.

Muy interesante y a pesar de tener profundo sentido filosófico me parece que es lo más cercano a la realidad que escuché en estos temas.

Actualización 14/04/2016: Borro algunos enlaces muertos