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Completando la idea del cambio tecnológico...

used books¿Leyeron lo del otro día acerca del cambio tecnológico? Me parece que no, porque nadie dejó comentarios.
Yo hubiese hecho lo mismo visto el título tan aburrido.

De todos modos sigo con la idea y la engancho con este post que acaba de poner Endriago y que a su vez escamoteó de otro lado. Es acerca de No leer y trae una cita de Ortega y Gasset muy perspicaz y en la cual el homo internéticus está criando multitudes:

Nos encontramos, pues, con la misma diferencia que eternamente existe entre el tonto y el perspicaz. Éste se sorprende a sí mismo siempre a dos dedos de ser tonto; por ello hace un esfuerzo para escapar a la intermitente tontería, y en ese esfuerzo consiste la inteligencia. El tonto, en cambio, no se sospecha a sí mismo: se parece discretísimo, y de ahí la envidiable tranquilidad con que el necio se asienta e instala en su propia torpeza. Como esos insectos que no hay manera de extraer fuera del orificio en que habitan, no hay modo de desalojar al tonto de su tontería, llevarle de paseo un rato más allá de su ceguera y obligarle a que contraste su torpe visión con otros modos de ver más sutiles. El tonto es vitalicio y sin poros. Por eso decía
Anatole France que un necio es mucho más funesto que un malvado. Porque el malvado descansa algunas veces; el necio, jamás.
La pregunta es saber si la tecnología, que nunca es nuetra, no está armando una civilización de necios.

La noticia idiota del día

Tomo la noticia idiota del día (de la cual sólo leí el título) y los remito rápidamente a esta nota de Ens que tanto se acomoda al espíritu de este blog y al debido repeto que tenemos que dar a la actualidad.

¿Psicología útil o virtudes?

Ustedes sabrán mejor que yo, pero para algo tengo un blog: para tirar piedras hacia arriba a ver si devienen flores.

El tema es este: estuve leyendo un artículo interesante acerca de la culpa, la responsabilidad y otras yerbas de la psicología, resultado de los esfuerzos de MBTI realizados hace unos meses.

A lo largo de toda la lectura se respira un aire -es de agradecer - de no cargar tintas en lo pasado para reconocer causas o traumas. El enfoque es mucho más utilitarista y no se inquieta en encontrarle razones a todo. Es lo que puse en el título como Psicología Útil, es la manera en que veo yo la inquietud por ver como es la persona y a partir de allí tomar su fuerza y su carácter para mejorar las cosas más allá de si su padre arreciaba a golpes de educación el lomo del analizado.

Mientras me dedicaba al intelectual ejercicio pensaba continuamente en como engancha todo esto con el pecado, la salvación y las virtudes. ¿Por qué? Por que de alguna manera tienen que conciliar los años de estudio que está dedicando esta gente en conocer a la persona humana y sus cualidades con la historia de la experta en estos temas de los últimos 2000 años.

Yo por mi parte prefiero el esfuerzo de cada día por ser más virtuoso a las herramientas de influencia interpersonal, y no se si no es algo semántico o de principios.

De que manera me informo

Un nuevo paradigma: no tengo cable, no puedo sintonizar canales de aire desde acá y no leo los matutinos en papel (que acá llegan al mediodía), tampoco leo las versiones digitales, nunca me hago el rato. Mi información surge principalmente de los 15 minutos de radio de la mañana y de blogs en Internet que comentan la realidad y que voy leyendo cuando la mañana me da un respiro. A la tarde lo único que me actualiza es un poco de radio, los pormenores de las noticias en los últimos días me llegaban por el éter.

Muchos internetecas se llenan la boca con futuros dorados donde la prensa en papel y la televisión ya no informan más, donde los medios digitales y la capacidad de selección de fuentes de información son la clave de una nueva ciudadanía que cuenta con información selecta que tiene la única característica común de estar detrás de una ip.

Yo leo esos comentarios y analizo el primer párrafo de este post y no puedo evitar pensar que estas ideas y casos particulares como el mío son la excepción, queda televisión para mucho tiempo y los diarios van a funcionar también bastante tiempo más. El 90% de la gente que conozco no se informa de esta nueva manera y la televisión tiene el monopolio absoluto de las noticias de la realidad decorada que transmiten.

En fin, solo pensaba en voz alta.

To do list + Priorities

Do-It-YourselfEstos días estuve leyendo unos cuantos artículos relacionados con las Habilidades Interpersonales, los voy archivando como lecturas relacionadas con temas laborales.
En particular el ultimo me pareció interesante, explica como una buena combinación entre una lista de cosas para hacer y prioridades claras son lo que distinguen a las personas comunes de las que “makes things happen”.

PFHI - Ultima etapa

Martes y miércoles participamos de la última etapa del Programa de Formación de Habilidades interpersonales. Esta debe haber sido la oportunidad con menos contenido pero con más experimentación de las tres jornadas. Enfocamos en la capacidad personal de responder a situaciones y en los detalles que hacen del trabajo en equipo una experiencia más eficaz.

¡Nos enfrentamos a la cámara! Fue duro para algunos y gracioso para todos, pero es una experiencia donde aprendimos mucho, hicimos una sesión el martes y otra el miércoles. Creo que a todos nos llamó la atención la cantidad de recursos que podíamos incorporar con un solo día de observación. Hubo una gran cantidad de situaciones de role playing diferentes, donde algunos hacían de tímidos, otros de compradores, “duros” y hasta iracundos. La metodología siempre contenía a uno o varios actores enfrentados con un sujeto, del cual se hacía luego un análisis para detectar fallas y puntos fuertes.

Yo me llevo de la experiencia un feliz recuerdo, la conciencia de haber incorporado un par de vueltas más en mi capacidad de negociar e influir para bien en una conversación, me gustó lo práctico del asunto y reconocer en cada uno de mis compañeros habilidades y posibilidades ignoradas. Creo que nos llevamos firme el compromiso de trabajar en mejorar la comunicación, la confianza, la motivación y las recompensas. En este punto ayudó mucho la ronda final de preguntas de Rodrigo, cuando nos demostró que esto es un punto de no retorno, el que no avanza está frenando todo el proceso.

Otra de los conceptos que me gustó fue el de “atrapar a la gente haciendo las cosas bien” como la importancia de reconocer que cada persona requiere su momento de reconocimiento profesional o personal.

PFHI + MBTI

El jueves y viernes de la semana pasada estuvimos participando de la segunda jornada del Programa de Formación de Habilidades Interpersonales.

En esta segunda instancia el instructor era Rodrigo Garcia (en la foto desarrollando su otra profesión) quien nos enseñó principalmente la definición de MBTI y estilos personales, con un segundo día parcialmente dedicada a reconocer como estos métodos de clasificación de potencialidades pueden orientarse al trabajo en equipo.

A mi me resultó muy interesante, de hecho fue un trabajo constante de esos dos días el tratar de reconocer si esta persona es isfj o entp. Pero más allá de lo curioso y didáctico del asunto es importante hacer un mapa del equipo de trabajo en cuanto a estilos interpersonales y descubrir de que manera nos complementamos y como somos cada uno para encarar proyectos y participar en cada una de sus etapas.

Habilidades Interpersonales


Ayer y anteayer participé de un Programa de Formación de habilidades interpersonales, creo que todos salimos muy entusiasmados y ansiosos. Ansiosos por lo que viene ya que nos amenazaron con filmarnos y descubrir características de nuestro perfil (algo de Caracterología por ahí?) y entusiasmados porque el instructor Santiago Fernández se mostró como un motivador nato con una cantidad de recursos muy grande.

Fueron dos días de ver temas como FeedBack, barreras defensivas, intersubjetividad, escucha activa, límites, influencia, etc. Todos conceptos que parecen volar en la tropósfera pero que Santiago supo simplificar con analogía y ejemplos muy claros. Creo que con estos dos días tenemos en la cabeza un montón de conceptos nuevos para conocernos un poco más.

El cierre se dio con lujo cuando vimos la película 12 Angry man, una película basada totalmente en la capacidad de los actores de representar casi a la perfección el juego de influencias que se da cuando en una discusión se aplican las distintas estrategias de influencia sobre las características de las personas.

¿Se puede aplicar todo esto en el día a día? Yo soy un convencido de que con el entrenamiento correcto se puede, de hecho incluyo en general dentro de mis conversaciones elementos de este tipo de cursos de comunicación.

La película es genial.